Manager (m/w/d) HR

Das können Sie von uns erwarten 

  • Interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten: Wir bieten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungsspielraum
  • Strukturierter Einstieg: Eine gute Betreuung und Einarbeitung ermöglicht Ihnen einen erfolgreichen Start
  • Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern und fordern Ihre Talente mit abwechslungsreichen Seminaren und anwendungsbezogenen Schulungen im Fachbereich
  • Offene Kultur: Uns sind offene Türen sowie flache Hierarchien mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen wichtig
  • Mobiles Arbeiten: Möglichkeit zum tageweisen „Mobilen Arbeiten“ nach erfolgreicher Einarbeitung
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr: Uns ist Ihr Wohlbefinden wichtig, weshalb wir Ihnen ausreichend Zeit zur Erholung realisieren
  • Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote
  • Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännischer Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige und praxisorientierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
  • Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Bearbeitung und Pflege von elektronischen Zeiterfassungssystemen
  • Versierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
  • Erfahrung mit HR-Management-Tools/digitalen Personalakten (HR Manager/Rexx) wünschenswert
  • Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit hoher Mitarbeiter- und Dienstleistungsorientierung sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative
  • Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung wünschenswert
  • Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Hohe Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Teamgeist

Das sind Ihre Aufgaben

  • Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, inklusive Personalauswahl, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem konzerninternen Bereich Arbeitsrecht
  • Betreuung der elektronischen Zeiterfassung sowie die Vorbereitung und Kontrolle der externen Entgeltabrechnung
  • Unterstützung und Umsetzung von HR-Projekten und strategischen Personalmaßnahmen
  • Realisierung zielgerichteter Maßnahmen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem konzernübergreifenden Bereich Personalentwicklung
  • Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender und neuer HR-Prozesse und -Systeme  
  • Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
  • Vertretung der Gesellschaften bei Arbeitsrechtsprozessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Konzernbereich Arbeitsrecht

Über uns

Die dbs Delta Business Service GmbH ist eine Beratungs- und Dienstleistungsgesellschaft für industrielle Produktions- und Serviceunternehmen. Als Inhouse Consultant stehen wir der REMA TIP TOP AG und zahlreichen weiteren Unternehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategieberatung eng verknüpft mit der professionellen und funktionsfähigen Umsetzung im Tagesgeschäft.
Einstiegslevel:
Berufserfahrene
Standort:
Poing bei München
Tätigkeit:
Manager (m/w/d) HR
Art der Anstellung:
Vollzeit
Web Profile:
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