Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Das können Sie von uns erwarten 

  • Interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten: Wir bieten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungsspielraum
  • Strukturierter Einstieg: Eine gute Betreuung und Einarbeitung ermöglicht Ihnen einen erfolgreichen Start
  • Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • Offene Kultur: Uns sind offene Türen sowie flache Hierarchien mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen wichtig
  • Work-Life-Balance: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub
  • Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote
  • Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Das bringen Sie mit

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium - z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal / Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung idealerweise von 3 bis 5 Jahren 
  • Erfahrung im Bereich Weiterbildung, Trainingsorganisation, in der Betreuung von Auszubildenden, im Kompetenzmanagement und in der Führungskräfteentwicklung
  • Freude am Aufbau von Themenbereichen und deren Neustrukturierung
  • Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten - Sie sind ein Organisationstalent und Teamplayer und sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Tools
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (in Wort und Schrift)
  • Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse  

Das sind Ihre Aufgaben

  • Konzeptionelle und operative Arbeit in unterschiedlichen Themen in der Personalentwicklung
  • Zuständigkeit grundsätzlich für die deutschen Gesellschaften des Konzerns, jedoch teilweise internationaler Bezug
  • Betreuung des konzernübergreifenden Aus- und Weiterbildungsprogramms
  • Auswertung, Bearbeitung und Beratung bei Weiterbildungsbedarfen
  • Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen inklusive der Vor- und Nachbereitung sowie die Dokumentation und Pflege der Datenbasis
  • Initialisierung und Umsetzung von konzernweiten PE-Projekten mit dem PE-Team (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Skillmanagement, Modernisierung der Learning-Tools, Führungskräfteentwicklung, Talent Management Program, etc.)
  • Entwicklung von Optimierungsvorschlägen für PE-Prozesse und PE-Instrumente (Onboarding-Prozess, Mitarbeitergespräche, Karriere- und Laufbahnplanung etc.)
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften

Über uns

Die dbs Delta Business Service GmbH ist eine Beratungs- und Dienstleistungsgesellschaft für industrielle Produktions- und Serviceunternehmen. Als Inhouse Consultant stehen wir der REMA TIP TOP AG und zahlreichen weiteren Unternehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategieberatung eng verknüpft mit der professionellen und funktionsfähigen Umsetzung im Tagesgeschäft.
Einstiegslevel:
Berufserfahrene
Standort:
Poing bei München
Tätigkeit:
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Art der Anstellung:
Vollzeit
Web Profile:
 
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