Das können Sie von uns erwarten

Interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten: Wir bieten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungsspielraum
Strukturierter Einstieg: Eine gute Betreuung und Einarbeitung ermöglicht Ihnen einen erfolgreichen Start
Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Offene Kultur: Uns sind offene Türen sowie flache Hierarchien mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen wichtig
Work-Life-Balance: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub
Für Verpflegung ist gesorgt: Eine Kantine am Standort bietet täglich frische und wechselnde Angebote
Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium - z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal / Human Resources oder einen vergleichbaren Abschluss
Relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung von mindestens 3 Jahren
Erfahrung im Bereich Weiterbildung und Trainingsorganisation, idealerweise auch im Bereich Ausbildung und Kompetenzmanagement
Freude am Aufbau von Themenbereichen und deren Neustrukturierung
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (in Wort und Schrift)
Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten - Sie sind ein Organisationstalent und Teamplayer und sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Tools
Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Das sind Ihre Aufgaben

Konzeptionelle und operative Arbeit in unterschiedlichen Themen in der Personalentwicklung
Zuständigkeit grundsätzlich für die deutschen Gesellschaften des Konzerns, jedoch teilweise internationaler Bezug
Betreuung des konzernübergreifenden Aus- und Weiterbildungsprogramms
Auswertung, Bearbeitung und Beratung bei Weiterbildungsbedarfen
Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen inklusive der Vor- und Nachbereitung sowie die Dokumentation und Pflege der Datenbasis
Initialisierung und Umsetzung von konzernweiten PE-Projekten mit dem PE-Team (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Skillmanagement, Modernisierung der Learning-Tools, Führungskräfteentwicklung, Talent Management Program, etc.)
Entwicklung von Optimierungsvorschlägen für PE-Prozesse und PE-Instrumente (Onboarding-Prozess, Mitarbeitergespräche, Karriere- und Laufbahnplanung etc.)
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften

Über uns

Die dbs Delta Business Service GmbH ist eine Beratungs- und Dienstleistungsgesellschaft für industrielle Produktions- und Serviceunternehmen. Als Inhouse Consultant stehen wir der REMA TIP TOP AG und zahlreichen weiteren Unternehmen beratend zur Seite. Bei uns ist eine Strategieberatung eng verknüpft mit der professionellen und funktionsfähigen Umsetzung im Tagesgeschäft.

Einstiegslevel:

Berufserfahrene

Standort:

Poing bei München

Tätigkeit:

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Art der Anstellung:

Vollzeit

Web Profile:

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Unser Recruiting-Team ist für Sie da!
+49 2836 911 5000
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